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共建和諧共享成果成為公司成長的顯著特征

文章來源:?????發(fā)布時間:2015-11-19?????點擊:610

      公司將落實依靠方針、建設和諧企業(yè)作為黨建工作的一條重要經驗。多年來,公司各級領導始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,不斷強化宗旨意識和群眾觀念,既切實維護職工群眾的合法權益,解決職工群眾關心的實際問題,又充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,真正做到發(fā)展為了職工群眾,發(fā)展依靠職工群眾,發(fā)展成果由職工群眾共享,形成了和諧企業(yè)共建共享的生動局面。

群眾組織的作用得到充分發(fā)揮
公司全面落實《職工代表大會工作條例》,實施簽定集體合同、民主測評領導干部和職工代表巡視等制度,保障了職工代表的參與權、知情權和監(jiān)督權;開展全員經濟技術創(chuàng)新活動,深化群眾性的學科學、用科學活動,促進了職工隊伍素質的快速提升;健全和完善職工利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制,開展領導干部民主接待日活動,暢通了職工反映問題的渠道,推動了實際困難和問題的解決。

職工生活質量大幅提高
堅持將關心和改善職工生活作為改革發(fā)展的著力點,在企業(yè)效益增長的基礎上,不斷提高職工收入水平;全面推行帶薪年休假、全員健康體檢和榮譽療(休)養(yǎng)等制度,職工生活條件明顯改善;加大困難職工、大病特困職工的救助力度。 支持參與公益事業(yè)。

2008年抗震救災,公司廣泛發(fā)動,奉獻愛心,為建設和諧社會貢獻了力量。汶川大地震后,廣大干部職工心系災區(qū),踴躍捐款捐物,為災區(qū)人民獻出了一份愛心。



作者: 康姿百德
來源: 康姿百德                          
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